住まいの塗替え・省エネ塗装のプロ集団 外壁塗装のミヤケン
トップページ
メール相談
jishashoku18
ミヤケンが「職人直営」にこだわり続けている理由は塗装は施工する職人によって仕上がりが左右されるといっても過言ではないからです。

ミヤケンなら大丈夫。とご依頼、おまかせいただいたお客様の大切なお家の塗装を責任もって施工させていただくために。
職人直営なら、自社で管理、教育を徹底して行うことができますので、高品質でお客様にご満足いただける施工をご提供することができます。
jishashoku2

jishashoku3
職人の腕も大切ですがミヤケンではまず一番に社会人の基本として挨拶と礼儀 マナーを職人に指導、教育いたしております。
職人のよくあるイメージ 「寡黙」 「話しかけづらい」 「恐い」 では塗装工事中にお客様から気軽にお声掛けいただくことが難しくなってしまいます。 

気になるところがあるのにお客様が言うことを躊躇されたり、細かなご要望を直接職人に伝えられなかったりということをなくしお客様のご要望にはできる限りお応えしたいと考えております。  
職人だから関係ない。挨拶できなくても仕方がない。そんな風に職人を軽く思われたくない。そんな想いもあります
職人挨拶
ojigi

お辞儀の角度 タイミング 声のトーンや質等上長がつきっきりで指導しうまくできなければ工事部の社員でなくても指摘します。

社内での練習だからと手を抜くことなく、きちんと挨拶ができるまで何度でもやり直します。
一度きりの練習ではなく毎日の朝礼でももちろん練習は欠かしません。



社内研修
ミヤケンでは職人だけでなく 営業部 総務部 代表宮嶋も参加し目標管理のための定期的な社内研修を行っています。
お天気に左右される塗装工事ですが全現場をストップし全職人が必ず参加する社内研修です。

社内研修
そこまでやるの?そこまで必要??
と言われることもありますが全員参加で定期的に開催し目標設定、目標管理を行うことで会社全体が同じ方向に向かって進んでいくための意識共有の貴重な場でもあります。

自分自身が成長することを意識し続けることで仕事に対する意識が変わる。 仕事に対して誇りを持つ。

そうすることでよりお客様に満足していただける塗装工事ができるとミヤケンは考えています。
目標管理


職人専用名刺

お客様に安心感を持っていただくために、職長クラスの職人が名刺をお客様にお渡ししてご挨拶を行いきちんとミヤケンの塗装職人という事をお伝えしています。



手書き作業交換日記

その日の作業内容を記入し、お留守の間に作業させていただいたお客様でもどんな作業を行ったのかがわかります。

お客様からのメッセージ欄にご要望やご不明点を記入していただくこともございます。





現場事故0回
jishashoku11
塗装屋だから… 車にペンキが付いても当たり前… 作業着がペンキだらけで当たり前…  倉庫がぐちゃぐちゃ当たり前…
そんなことでは現場作業の塗装工事では間違いなく「事故」が増えてしまいます。

私たちは建物をきれいにする仕事。身の周りが整理整頓されていない雑然とした環境では決していい仕事はできない。と考えており朝礼と月1回の環境整備活動で安全作業に努めています。
ミヤケン基本方針


jishashoku13
jishashoku14
塗装職人の仕事といえば現場が終われば現地解散。 
現場を手配するスタッフと現場で施工するスタッフが別。ということが当たり前のところが多いのが現状です。

しかしミヤケンでは職人は現場が終わると一度事務所に戻り 全現場の営業担当と進捗報告と確認を行い工事部の職長を筆頭に各現場責任者が皆で工事の段取りを行っています。
自分の現場を仕切るのは自分ですから急なお客様のご要望、 工事に関してのご指摘も自分自身で営業担当と連携して対応できるので現場もスムーズに進みます。
日々職人技術を磨きながら現場や人のマネジメント力もしっかりと養っております。


職人会議

職人の役職者だけではなく基本的に全員参加の職人会議を毎週開催しています。




議題は施工品質の向上はもちろん お客様対応の満足度アップ 塗料の勉強会 技術の研究会等 毎週月曜 18時30分から20時までテーマを決めて徹底的に話合います。



「普通」では全く意味がない  プロとしてどこへ行ってもどんな現場でも「完璧」に仕事をこなす。


その為には 知識  技術  対応力 すべてを持ち合わせていなければなりません。


専門店としてのプライドとして「絶対的な塗装のプロ集団」を目指している私たちには欠かすことのできない会議です。

職人会議


職人新卒採用
新卒採用
職人のイメージといえば 3K (キツイ 汚い 危険)と言われており職人になりたがる若者が少なく職人がどんどん減っています。
このままでは職人が減るばかり。。。。
伝統的な技が廃れてしまうのに歯止めがきかない現実。。。

今までと同じような 見て技を盗め!!的な昔ながらの教え方での職人を養成する風土では現状から何も変わらない。そんな職人の育て方を根本から見直さなければならない転換期に塗装業界だけではなく建築業界全体がさしかかっているといえます。
新卒採用
3Kの様に典型的なマイナスイメージの既存の職人像ではなく、新しい次世代の職人を育成し職人を絶やさないために、ミヤケンは塗装業界でほとんど例がない新卒で職人採用を実施し、日々社内でも育成環境を改善するべく社内会議や社内研修を積極的に行っています。

新卒を育成する風土が完成すれば自然と社内で職人を体系的に育成でき、今後も継続して質の高い職人がお客様に高品質な塗装工事をご提供できることへ繋がっていくと私たちは考えています。


お客様の声
外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

外壁屋根塗装お客様の声

カンタン30秒!概算見積りチェッカー

お名前 メール
TEL 坪数
    施工箇所
無料メールで相談
scroll-to-top